Waarom een onervaren kandidaat perfect kan zijn voor jouw vacature
Je hebt een vacature openstaan voor je bedrijf. Het resultaat: twee reacties. Jeroen is begin 30. Hij heeft enorme kwalificaties, een lijst diploma’s en indrukwekkende werkervaring. Anita heeft op haar 50ste een carrièreswitch gemaakt. Ze heeft weinig relevante werkervaring.
Wie zou jij aannemen?
De meeste werkgevers zullen kiezen voor Jeroen. Stel: je neemt Jeroen aan. Dat lijkt de goede keuze. Maar na een tijdje valt Jeroen je tegen. Hij mist drijfveer voor zijn vak. Hij voert je opdrachten uit zoals hij vindt dat het goed is. Niet zoals jij dit wil. Je geeft hem tips om zijn werk te verbeteren. Hier lijkt hij alleen niet veel mee te doen. Ideeën van collega’s bekritiseert hij voornamelijk. Hij moedigt ze nauwelijks aan. Hij komt alleen met problemen, niet met oplossingen.
Stel: je neemt Anita aan. Je komt erachter dat Anita enorm waardevol is. Ze heeft innovatieve ideeën. Ze heeft een bruisende persoonlijkheid. Haar motivatie is enorm. Ze stimuleert collega’s juist om het beste in henzelf naar boven te halen. Jouw feedback neemt ze ter harte en gebruikt ze om zichzelf te verbeteren.
Wat lijkt nu de beste keuze?
Een gemotiveerde, maar onervaren werknemer kan een stuk waardevoller zijn dan iemand met een goed cv.
De voordelen van een gedreven maar onervaren werknemer:
1. Nieuwe energie werkt aanstekelijk
Iemand als Anita brengt enorm veel energie mee naar het bedrijf. Zij kan andere meetrekken in haar enthousiasme. Voor de ‘’verse’’ werknemer zijn veel opdrachten nieuw. Dus haalt zij het onderste uit de kan om het beste resultaat te behalen.
2. Maakbaarheid
Anita staat meer open voor jouw feedback. Zij weet immers dat ze nog dingen heeft te leren. Zij is bereid flexibel mee te bewegen met jouw visie en bedrijf. De inwerkperiode is waarschijnlijk wat langer. Maar daarna voert ze opdrachten uit, precies zoals jij dit verlangt.
3. Geen vakblindheid
Vakblindheid is niet aan de orde. Iemand als Anita kijkt met een frisse blik naar de branche en jouw bedrijf. Ze ziet wat goed en niet goed gaat op je werkvloer. Bovendien verrast zij je met innovatieve ideëen. Ze stelt vragen waar jij en je team nooit zijn opgekomen. Door haar onbewerkte blik staat ze dichterbij jouw doelgroep. En daar heb jij wat aan.
4. Nieuwe expertise
Anita neemt expertise mee vanuit haar oude sector. Dit betekent dat zij van andere vlakken veel verstand heeft. Deze kennis kan van pas komen. Altijd handig.
5. Breder netwerk
Ze verbreedt jouw netwerk. Anita komt uit een andere sector en heeft daardoor een andere kennissenkring. Jouw netwerk wordt daarmee meer divers en een stukje groter.
6. Aanvulling binnen je team
Van een verscheidend team profiteer jij als werkgever. Werknemers vullen elkaar aan. Ze helpen elkaar waar nodig. Een persoon met andere werkervaring brengt een frisse wind met zich mee. Het zorgt voor diversiteit binnen jouw team.
Het loont om verder te kijken dan iemands opleiding of ervaring. Sta open voor een nog ongetrainde werknemer als Anita. Ze kan je inspireren, én het team. Ze tilt jouw ervaring weer naar een hoger niveau als jij haar de kans geeft.
