Het Loopbaankompas geeft inzicht in talenten, mogelijkheden en een passende vervolgstap.
Zo werkt het Loopbaankompas
Het Loopbaankompas maakt zichtbaar waar iemand staat, waar mogelijkheden liggen en wat nodig is om verder te komen. Na een periode van onderzoek en intake bepaalt onze Adviseur Gedrag & Ontwikkeling welke intensiteit van begeleiding passend is: licht, middel of zwaar. Vanuit deze begeleiding werken we samen toe naar een passende vervolgstap richting werk of opleiding. De deelnemer krijgt richting en een concreet perspectief, terwijl de opdrachtgever inzicht krijgt in wat nodig is en hoe de vervolgstap het beste kan worden ingezet.
1. De vraag verhelderen
We starten met de vraag die bij iemand leeft. Waar loopt iemand tegenaan, wat wil diegene bereiken en welke vragen spelen rondom werk, scholing en ontwikkeling?
2. Inzicht krijgen
Met gesprekken, testen, onderzoeken, praktijkopdrachten en observaties brengen we talenten, interesses, gedrag, motivatie, belastbaarheid en mogelijke belemmeringen in beeld.
3. Richting en aanpak bepalen
We brengen de inzichten samen en onderzoeken welke richting aansluit bij de deelnemer in werk en/of scholing. Vervolgens bepalen we wat nodig is om daar naartoe te werken en welke intensiteit en duur van begeleiding passend zijn.
4. Ontwikkelen en versterken
De deelnemer werkt gedurende een afgesproken periode gericht aan persoonlijke ontwikkeling, gedrag en werknemersvaardigheden. De begeleiding sluit aan bij wat iemand nodig heeft om hierin stappen te zetten en zich voor te bereiden op de volgende fase.
5. Toewerken naar de volgende stap
Wanneer de deelnemer gegroeid is in zijn/haar doelen kan de volgende stap gezet worden. De deelnemer gaat samen met de Adviseur Gedrag & Ontwikkeling zoeken naar een passende werkplek en/of opleiding.
6. Evalueren en bijstellen
We evalueren het traject samen met de deelnemer en opdrachtgever. We bespreken welke ontwikkeling is doorgemaakt, wat de volgende stap is en of aanvullende ondersteuning nodig is.
Wat levert het Loopbaankompas op?
Het resultaat: een onderbouwde route vooruit
Het Loopbaankompas geeft een helder en onderbouwd beeld van wat iemand kan, wil en nodig heeft om verder te komen. Talent, gedrag, belastbaarheid en belemmeringen worden in samenhang bekeken. Het resultaat is een persoonlijk en onderbouwd handelingsplan, met een concrete vervolgstap richting werk of opleiding. We begeleiden de deelnemer om deze stap daadwerkelijk te zetten.
Veelgestelde vragen over Loopbaankompas
Voor wie is het Loopbaankompas bedoeld?
Het Loopbaankompas is bedoeld voor mensen die vastlopen in leren, werken of functioneren en behoefte hebben aan meer inzicht en richting. Het traject kan worden ingezet door Gemeenten, Werkbedrijven, Werkgevers en Professionals die iemand begeleiden, maar iemand kan ook zelf het Loopbaankompas aanvragen wanneer diegene behoefte heeft aan ondersteuning bij de volgende stap.
Wanneer zet je het Loopbaankompas in?
Het Loopbaankompas is passend wanneer nog niet duidelijk is welke richting het beste aansluit. Bijvoorbeeld wanneer iemand twijfelt over werk of scholing, vastloopt in een traject, uitgevallen is door ziekte of een arbeidsconflict of wanneer er behoefte is aan een beter beeld van mogelijkheden en ontwikkelpunten.
Wat wordt er onderzocht?
We kijken onder andere naar talenten, interesses, gedrag, motivatie, belastbaarheid, werknemersvaardigheden en mogelijke belemmeringen. Ook onderzoeken we welke omstandigheden en voorwaarden iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
Is het Loopbaankompas alleen gericht op werk?
Nee. Werk is een belangrijke mogelijke uitkomst, maar het traject kan ook leiden naar scholing of een andere vorm van passende ondersteuning. We kijken vooral naar wat op dat moment realistisch en passend is.
Hoe lang duurt een Loopbaankompas?
De duur van het traject is afhankelijk van de hulpvraag, situatie en benodigde onderzoeken. Omdat het Loopbaankompas maatwerk is, stemmen we de inhoud en intensiteit af op wat nodig is. Het traject duurt in ieder geval 6 tot 9 maanden.
Werkt de deelnemer vooral met een coach?
De deelnemer krijgt persoonlijke begeleiding van een Adviseur Gedrag & Ontwikkeling. Afhankelijk van de hulpvraag wordt deze begeleiding aangevuld met testen, onderzoek, praktijkopdrachten, training, psycho-educatie en eventueel meeloopmomenten.
Wat krijgt de opdrachtgever na afloop?
De opdrachtgever ontvangt een persoonlijk en onderbouwd handelingsplan. Hierin staat wat uit het traject naar voren is gekomen, welke mogelijkheden er zijn en welke vervolgstap gezet is.
Kan het Loopbaankompas onderdeel zijn van een breder traject?
Ja. Het Loopbaankompas kan zelfstandig worden ingezet, maar ook aansluiten op andere begeleiding of ondersteuning. De uitkomsten kunnen helpen om een vervolgtraject gericht vorm te geven.
Is je vraag nog niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op.