Een traject van vier weken, waarin we talenten en mogelijkheden onderzoeken en een realistische route uitstippelen naar werk of opleiding.
Van inzicht naar een passende vervolgstap
In vier weken krijgen de deelnemers, in groepen van minimaal 4 en maximaal 8 personen, helderheid over talenten, mogelijkheden en wat nodig is om verder te komen. We combineren onderzoek, observatie en begeleiding. Zo ontstaat een duidelijk en onderbouwd beeld van waar iemand staat, wat past en welke volgende stap realistisch is.
1. In beeld brengen
We brengen in kaart waar de deelnemer staat, wat er speelt en welke vragen er zijn rondom werk, opleiding en functioneren.
2. Onderzoeken
Met testen, workshops, worksamples, gesprekken en opdrachten onderzoeken we talenten, mogelijkheden, gedrag, motivatie, belastbaarheid en belemmeringen.
3. Perspectief bepalen
We vertalen de inzichten naar een realistisch perspectief. Samen kijken we naar wat past bij de deelnemer en wat nodig is om de volgende stap te zetten.
4. Een concrete route
De Adviseur Gedrag & Ontwikkeling legt de uitkomsten en het advies vast in een persoonlijk handelingsplan, met concrete vervolgstappen richting werk, opleiding of vervolg- ondersteuning.
Wat levert de Talentenwijzer op?
Een onderbouwd perspectief voor de volgende stap
Een helder beeld
Inzicht in talenten, mogelijkheden, gedrag, belastbaarheid en belemmeringen.
Een realistisch perspectief
Een onderbouwd beeld van passende mogelijkheden richting werk, opleiding of vervolgondersteuning.
Een concreet handelingsplan
Duidelijke vervolgstappen en voorwaarden waarmee deelnemer, coach en opdrachtgever verder kunnen.
Een passende route
Geen standaardoplossing, maar een route die aansluit bij wat iemand kan, wil en nodig heeft om duurzaam verder te komen.
Veelgestelde vragen over de Talentenwijzer
Voor wie is de Talentenwijzer bedoeld?
De Talentenwijzer is bedoeld voor mensen die vastlopen in hun werknemersvaardigheden. Dit kan zichtbaar worden in leren, werken, gedrag of functioneren, waarbij nog niet duidelijk is welke vervolgstap en ondersteuning passend zijn.
Hoe lang duurt de Talentenwijzer?
De talentenwijzer duurt 4 weken (excl intake en evaluatie fase) en aansluitend vinden 4 weken arbeidsvaardigheden trainingen plaats.
Wat wordt er tijdens de Talentenwijzer onderzocht?
We kijken onder andere naar talenten, interesses, gedrag, motivatie, belastbaarheid, mogelijkheden en belemmeringen. Ook onderzoeken we welke omstandigheden en voorwaarden belangrijk zijn om duurzaam te kunnen deelnemen aan werk of opleiding.
Welke vormen van onderzoek en ontwikkeling zetten jullie in?
We combineren verschillende vormen van onderzoek en ontwikkeling, zoals testen, workshops, worksamples, coachgesprekken en individuele opdrachten. Zo ontstaat een zo compleet mogelijk beeld van de deelnemer.
Welke trainingen zijn onderdeel van de Talentenwijzer?
De trainingen Social Talk en Afstemmen op de werkvloer zijn een vast onderdeel van de Talentenwijzer. In deze trainingen werken deelnemers gericht aan communicatie, sociale vaardigheden en het afstemmen van gedrag op de omgeving. De trainingen sluiten aan op de inzichten die tijdens de Talentenwijzer worden opgedaan en helpen deelnemers deze direct in de praktijk toe te passen.
Krijgt de opdrachtgever een rapportage?
Ja. Aan het einde van de Talentenwijzer stelt de Adviseur Gedrag & Ontwikkeling een persoonlijk handelingsplan op. Hierin staan de onderzoeksresultaten, het advies, belangrijke voorwaarden en concrete vervolgstappen.
Is vooraf al duidelijk welke route iemand moet volgen?
Nee, dat hoeft juist niet. De Talentenwijzer is bedoeld om duidelijkheid te krijgen wanneer het perspectief nog niet scherp is. We onderzoeken samen welke route realistisch en passend is.
Wat gebeurt er na de Talentenwijzer?
Wij adviseren in het handelingsplan welke vervolgstappen er nodig zijn. Hierin vindt een overdracht plaats naar de werkconsulent die hier verder mee aan de slag gaat.
Daarnaast adviseren wij per deelnemer of er aanvullend iets nodig is, hierbij kunnen wij de Training Coping of Psycho-educatie neurodiversiteit vanuit EEGA Expertise aanbieden. Eventuele vervolgtrainingen of -trajecten worden op nacalculatie berekend.
Wat maakt de Talentenwijzer anders?
Wij kijken naar gedrag en maken de koppeling naar werknemersvaardigheden. We brengen in kaart hoe iemand omgaat met bijvoorbeeld afspraken, samenwerken, verantwoordelijkheid en veranderingen. Zo ontstaat een concreet beeld van wat goed gaat, waar iemand tegenaan loopt en wat nodig is om verder te komen.
Hoeveel deelnemers kunnen mee doen aan de Talentenwijzer?
De Talentenwijzer wordt in groepsverband aangeboden. Een groep bestaat uit minimaal 4 en maximaal 8 deelnemers. Zo is er ruimte voor interactie en herkenning binnen de groep én voldoende aandacht voor iedere deelnemer.
Is je vraag nog niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op.