Onderzoek naar talenten, mogelijkheden en passende beroepsrichtingen.
Waar passende beroepsrichtingen zichtbaar worden
Welk werk past écht bij iemand? Het Talentenonderzoek helpt deelnemers om daar een realistisch en onderbouwd antwoord op te vinden. We brengen niet alleen talenten en interesses in beeld, maar kijken ook naar capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie, leerstijl en de manier waarop iemand omgaat met spanning en verandering.
Door verschillende gevalideerde testen te combineren met een persoonlijk voorgesprek ontstaat een breed en objectief beeld. Dat vertalen we naar maximaal drie passende beroepsrichtingen, inclusief een advies over werkomgeving en mogelijke vervolgstappen.
Het Talentenonderzoek is bedoeld voor deelnemers die klaar zijn om de stap naar werk concreet te maken. De vraag verschuift van ‘kan ik werken?’ naar ‘welk werk past bij mij?’
Van kennismaking naar concreet loopbaanadvies
Het Talentenonderzoek bestaat uit verschillende stappen. We kijken niet alleen naar testresultaten, maar verbinden deze met de persoon, de situatie en de mogelijkheden richting werk.
1. Voorgesprek
We starten met een persoonlijk gesprek. We bespreken onder andere werkervaring, opleiding, interesses, motivatie, ambities, vaardigheden en eventuele belemmeringen. We kijken naar belangrijke voorwaarden voor werk, zoals het aantal uren, reistijd, zelfstandigheid en gewenste werkomgeving.
2. Onderzoek
De deelnemer maakt verschillende testen in een rustige computerruimte. Er is vooraf een duidelijke uitleg en de deelnemer kan in eigen tempo werken. De Adviseur Gedrag & Ontwikkeling is aanwezig voor vragen en observeert hoe het onderzoek verloopt.
3. Verschillende invalshoeken
We combineren meerdere gevalideerde instrumenten. Zo onderzoeken we onder andere capaciteiten, interesses, persoonlijkheid, competenties, motivatie, leerstijl, drijfveren en copingstijl.
4. Alles komt samen
De testresultaten worden niet los van elkaar bekeken. We zoeken naar de samenhang tussen de verschillende uitkomsten. Wat zijn sterke kanten? Waar liggen aandachtspunten? En welk type werk en werkomgeving sluit daar het beste op aan?
5. Persoonlijk advies
De deelnemer ontvangt een helder onderzoeksrapport met maximaal drie passende beroepsrichtingen. Het advies geeft richting aan de volgende stap: bijvoorbeeld werk, scholing of verdere participatie.
Wat levert het Talentenonderzoek op?
Van inzicht naar een richting die past
Het Talentenonderzoek geeft de deelnemer een concreet en onderbouwd beeld van wat bij hem of haar past. Niet alleen van wat iemand kan, maar ook van waar iemand energie van krijgt, hoe iemand leert en welke werkomgeving aansluit.
De deelnemer krijgt inzicht in:
- capaciteiten en leervermogen
- interesses en voorkeuren
- persoonlijkheid en competenties
- motivatie en drijfveren
- leerstijl
- copingstijl en omgaan met spanning
- passende werkomgevingen
- maximaal drie passende beroepsrichtingen
Voor gemeenten, werkbedrijven en onderwijsinstellingen biedt het onderzoek een onafhankelijk vertrekpunt voor een volgende stap. Het helpt om begeleiding, werk of scholing beter te laten aansluiten bij de mogelijkheden en ambities van de deelnemer.
Zo wordt beroepsoriëntatie concreter en wordt de kans groter dat een volgende stap ook op langere termijn passend is.
Voor wie?
Voor wie klaar is om richting werk te kijken
Het Talentenonderzoek is geschikt voor bijstandsgerechtigden en deelnemers van werkbedrijven of doorstroompunten vanaf 16 jaar. Binnen het onderwijs kan het Talentenonderzoek worden ingezet wanneer iemand zich gericht wil oriënteren op werk of een passende vervolgrichting.
Het onderzoek past goed bij deelnemers die:
- minimaal 12 uur per week belastbaar zijn
- voldoende zelfstandig zijn en eigen regie kunnen nemen
- willen onderzoeken welk werk bij hen past
- twijfelen tussen verschillende beroepsrichtingen
- inzicht willen in hun talenten en mogelijkheden
- behoefte hebben aan een onafhankelijk en objectief advies
- voldoende Nederlands beheersen om de online testen zelfstandig te maken
Het Talentenonderzoek kan bijvoorbeeld worden ingezet na een ontwikkel- of activeringstraject, wanneer de deelnemer toe is aan een volgende stap richting werk.
Veelgestelde vragen over Talentenonderzoek
Voor wie is het Talentenonderzoek bedoeld?
Het onderzoek is bedoeld voor deelnemers die voldoende belastbaar en zelfstandig zijn om zich gericht te oriënteren op werk. De deelnemer hoeft nog niet precies te weten welk beroep passend is. Juist wanneer er meerdere mogelijkheden zijn of twijfel bestaat over de richting, kan het onderzoek helpen.
Vanaf welke leeftijd kan iemand deelnemen?
Het Talentenonderzoek kan worden ingezet vanaf 16 jaar. De geschiktheid hangt daarnaast af van de belastbaarheid, zelfstandigheid en situatie van de deelnemer.
Hoe lang duurt het onderzoek?
De deelnemer maakt meerdere testen en krijgt vooraf een persoonlijk voorgesprek. De exacte tijdsduur kan verschillen per deelnemer en de gekozen onderzoeksopzet.
Welke testen worden gebruikt?
We combineren verschillende gevalideerde instrumenten. Deze brengen onder andere algemene capaciteiten, interesses, persoonlijkheid, competenties, motivatie, leerstijl, drijfveren en copingstijl in beeld.
Krijgt de deelnemer één beroepsadvies?
Nee. Het onderzoek leidt tot maximaal drie passende beroepsrichtingen. Zo ontstaat richting, zonder iemand direct vast te leggen op één beroep.
Wat gebeurt er met de resultaten?
Alle resultaten worden samengebracht in een persoonlijk onderzoeksrapport. Daarin staan de belangrijkste uitkomsten, de samenhang tussen de verschillende testen en het advies voor passende beroepsrichtingen en vervolgstappen.
Kan het onderzoek ook worden ingezet na een ander traject?
Ja. Het Talentenonderzoek kan juist een goede vervolgstap zijn na bijvoorbeeld een ontwikkel- of activeringstraject. Wanneer duidelijk is dat iemand toe is aan de stap richting werk, helpt het onderzoek om die richting concreter te maken.
Is het Talentenonderzoek geschikt voor iemand met neurodiversiteit?
Ja. Kennis van gedrag, ontwikkeling en neurodiversiteit is onderdeel van onze expertise. Waar nodig houden we rekening met de situatie en ondersteuningsbehoeften van de deelnemer. Het onderzoek blijft daarbij gericht op een zo betrouwbaar en bruikbaar mogelijk beeld.
Is je vraag nog niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op.